РОБЕРТ ОУЭН - ОТЕЦ КООПЕРАТИВНОГО ДВИЖЕНИЯ

Роберт Оуэн (1771–1858) был выдающимся промышленником и социальным реформатором, которого часто называют «отцом британского социализма» и кооперативного движения. Хотя он не смог полностью передать своё предприятие в собственность коллектива при жизни, вся его философия и практические шаги были направлены на воплощение этого принципа.

Вот краткая биография с акцентом на его попытки создания коллективной собственности:

Ранние годы и успех в Нью-Ланарке

Роберт Оуэн родился в Уэльсе и уже в юном возрасте проявил себя как блестящий предприниматель. В 1799 году он женился на Кэролайн Дейл и вместе с партнерами выкупил хлопкопрядильные фабрики в Нью-Ланарке (Шотландия). Там он провёл новаторские социальные реформы, которые принесли ему мировую известность. Он сократил рабочий день до 10,5 часов, отказался от труда детей-сирот, открыл бесплатную школу и ясли, а также улучшил жилищные условия рабочих. Оуэн был убеждён, что характер человека формируется под влиянием среды, и видел свою миссию в создании идеальных условий для формирования гармоничной личности.

От филантропии к социализму и идее коллективных общин

Успех в Нью-Ланарке вдохновил Оуэна на более масштабные планы. Он пришёл к выводу, что частная собственность и конкуренция являются главными причинами социальных бед, и предложил альтернативу — «деревни сотрудничества» (Villages of Cooperation). По его замыслу, это должны были быть самоуправляемые сельскохозяйственно-промышленные общины численностью от 500 до 3000 человек. В таких общинах средства производства должны были находиться в общей собственности, а результаты труда распределяться сообща, а не на основе конкуренции.

Попытка практической реализации: Нью-Гармони

В 1825 году Оуэн предпринял свою самую известную попытку воплотить идеи в жизнь, основав в штате Индиана (США) экспериментальную общину Нью-Гармони. Он вложил в этот проект значительную часть своего состояния. Однако община просуществовала всего три года и распалась из-за внутренних противоречий: в неё вошли слишком разные люди (от идейных энтузиастов до бездельников), и совместный труд оказался неэффективным из-за отсутствия чёткой дисциплины и единой мотивации. Несмотря на неудачу, Нью-Гармони стала важным историческим прецедентом, вдохновившим социал-демократов на дальнейшие поиски форм передачи предприятий трудовым коллективам.