Трудящиеся граждане нашей страны должны получать достойные зарплаты, иметь безопасные и разумные условия труда, а также широкий спектр прав и возможностей для их защиты.
12.1. Устранение всяких ограничений права свободно создавать и вступать в профсоюзы, это право должно быть гарантировано и всячески защищено, а попытки воспрепятствовать ему должны сурово караться. Стимулирование развития независимых от государства профсоюзов;
12.2. Работники должны быть представлены в советах директоров компаний, и их доля должна быть ощутимой, а представители регулярно сменяться;
12.3. Введение в организациях государственного и частного секторов представительных органов, избираемых напрямую работниками, которые должны отстаивать их интересы в вопросе экономических, социальных и кадровых дел. Они не должны дублировать профсоюзы, дабы не было конкуренции между ними;
12.4. Реальное право проведения забастовок; возвращение профсоюзам права на объявление забастовок, в том числе забастовок солидарности;
12.5. Обеспечение и защита права профсоюзов на ведение переговоров и заключение коллективных договоров;
12.6. Регионы должны иметь
право устанавливать более высокий уровень минимальной зарплаты
с учётом стоимости жизни и местных особенностей (в том числе и
в отношении организаций, финансирующийся из федерального
бюджета);
12.7. Ратификация статей 11 и 17 Европейской
социальной хартии; Конвенции № 177 Международной организации
труда (МОТ) о надомном труде; Конвенции № 181 МОТ о частных
агентствах занятости; Конвенции № 189 МОТ о достойном труде
домашних работников;
12.8. Увеличение МРОТ до 20 000 рублей в
месяц и дальнейшее его повышение как минимум до средних
европейских показателей;
12.9. Объявление курса о переходе к 2040 году на четырёхдневную рабочую неделю;
12.10. Уравнивание в правах самозанятых и работающих по договору подряда с наемными работниками. Распространение на данную категорию работников всех гарантий ТК и норм социальной и трудовой защиты в полном объеме;
12.11. Запрет в ТК на
увольнение руководителей профсоюзных организаций вне
зависимости от формы договора, по которому они работают с
фирмой: по трудовому, подряда, сотрудничества или устному
соглашении.